Les nouvelles attentes des collaborateurs

Qu’est-ce qui motive un salarié à choisir une entreprise plutôt qu’une autre ? Si le salaire reste en tête des critères de sélection, les exigences des collaborateurs évoluent avec la société et ses valeurs.

Une rémunération attractive

La rémunération est la première préoccupation des actifs sur le marché du travail lorsqu’ils recherchent un emploi. Le montant indiqué sur leur fiche de paie est encore le meilleur moyen de les convaincre de rejoindre votre entreprise ! 💸

L’étude Randstad Employer Brand Research 2024 établit ainsi que le salaire est le premier critère de choix d’un employeur par les Français. 43 % d’entre eux déclarent également qu’une rémunération trop faible peut les pousser à changer de travail.

Le salaire n’est pas la seule composante de la rémunération ! Les avantages sociaux la constituent également et motivent 43 % des collaborateurs à rejoindre une entreprise d’après Culture RH. 🤗

Un équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Selon JLL France, le télétravail est considéré comme un acquis social par les salariés : il leur permet d’accorder plus de place à leurs impératifs personnels au quotidien, tout en demeurant efficaces au travail.

⚖️ Même si la France se classe troisième au niveau mondial concernant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’après l’étude Global Life-Work Balance Index, cette recherche d’harmonie reste une des préoccupations phares des collaborateurs français. L’organisation flexible du temps de travail figure ainsi parmi les critères essentiels pour attirer les talents au sein de votre entreprise.

Des perspectives d’évolution professionnelle

⌛ 11 ans : c’est la durée moyenne qu’un salarié français passe dans une entreprise selon les chiffres de l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques).

Une société qui propose une véritable politique de gestion de carrière, des opportunités de formation et des perspectives d’évolution professionnelle est très attractive aux yeux des talents qui considèrent alors leur poste comme une opportunité de développement sur le long terme.

Un besoin de reconnaissance

Selon WOM recrutement, plus de 50 % des collaborateurs français considèrent que la valeur de leur travail n’est pas suffisamment reconnue. Le besoin de valorisation est pourtant l’un des piliers de l’engagement en entreprise ! 🎖️

Faire preuve de reconnaissance envers les salariés permet de valoriser leur travail et de renforcer leur motivation.

Une grande transparence de la part de l’employeur

Seuls 12 % des Français estiment que leur entreprise est totalement transparente avec eux selon une étude réalisée par Talkspirit et Ipsos. Un chiffre alarmant ! 😱

Établir une communication claire sur les activités, les objectifs et les données de l’entreprise répond à la quête de sens des salariés et les responsabilise, mais améliore aussi l’efficacité opérationnelle grâce au partage d’informations stratégiques.

Comment le BSI répond-il aux nouvelles exigences des salariés ?

Les nouvelles attentes des talents vous semblent difficiles à satisfaire ? Pas de panique, un document unique suffit pour mettre en avant tous les atouts de votre entreprise : le BSI ou Bilan Social Individuel. 📃

Ce support de communication, au format digital ou papier, décortique la rémunération globale de chaque salarié et permet de valoriser les avantages dont il dispose. Comment ? On vous explique !

Il valorise la rémunération globale

Le BSI est un document RH (Ressources Humaines) qui récapitule à chaque salarié l’ensemble de son package de rémunération, en détaillant non seulement son salaire, mais aussi les différents avantages sociaux dont il dispose au sein de votre entreprise.

Au-delà de sa fiche de paie, votre collaborateur a une vision d’ensemble sur ses avantages en nature, ses éléments de santé et prévoyance comme la mutuelle, ses opportunités de formation ou encore les congés dont il bénéficie. 🏖️

Grâce au Bilan Social Individuel, le salarié a une connaissance complète des ressources à sa portée : votre politique d’avantages est valorisée !

Il met en lumière votre démarche QVCT

QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : ces quatre lettres cachent une mine d’or pour l’attractivité de votre entreprise ! 💰

Activités de cohésion d’équipe, bien-être au bureau, possibilités de télétravail, flexibilité sur les horaires : ces avantages peuvent être listés sur le BSI pour prouver votre engagement envers vos collaborateurs et leur apporter une dose de motivation supplémentaire !

Il démontre votre investissement dans la gestion des carrières

Le contenu du Bilan Social Individuel peut aussi indiquer les opportunités de formation, d’évolution professionnelle et de mobilité interne offertes à chaque salarié.

Votre politique de gestion des carrières est l’un des avantages clés proposés par votre entreprise ! N’hésitez pas à la détailler dans votre BSI, par exemple en indiquant les possibilités de formation qui se présentent chaque année à vos collaborateurs. 🎓

Il témoigne de votre reconnaissance envers vos équipes

Montrer votre reconnaissance à vos salariés est crucial pour renforcer leur motivation au travail.

Avec le BSI, vous avez l’opportunité de valoriser toutes les actions que vous mettez en place pour le bien-être, l’épanouissement et le développement de vos salariés, de la protection sociale aux perspectives professionnelles, en passant par l’épargne salariale et le télétravail. Un document qui met tout le monde d’accord ! 🤝

Il est 100 % transparent pour vos salariés

Vous avez dit transparence ? Grâce à une description détaillée de la rémunération et des avantages, le Bilan Social Individuel est la clé de votre démarche ! Pour être facilement accessible par chaque collaborateur, le BSI est disponible en PDF ou au format papier. Il est donc consultable en ligne : plus besoin de fouiller dans ses documents pour y accéder, il suffit d’ouvrir son navigateur web. 👩‍💻

Et si vous vous tourniez vers un expert pour la mise en place de votre Bilan Social Individuel ? Wardy vous accompagne pour créer ce support de communication et de management RH avec la solution la plus simple, rapide et économique du marché. Découvrez le BSI Wardy dès maintenant !