Qu'est-ce que le BSI ? Découvrez toutes ses caractéristiques

Le Bilan Social Individuel (BSI)

Parfois désigné sous le nom de Bilan de Rémunération ou Bilan Personnalisé, le BSI est un support qui permet de mieux comprendre les composantes de la rémunération et les avantages dont chaque collaborateur bénéficie. Il s’apparente à une analyse approfondie et personnalisée du package salarial.

Les aspects abordés par le BSI

Le BSI aborde des aspects tels que le salaire, la participation aux bénéfices, l’intéressement aux résultats, l’épargne retraite entreprise, la couverture santé et prévoyance, ainsi que les formations et les nombreux avantages salariaux proposés par l’entreprise. Il permet à vos salariés de connaître précisément ce qu’ils perçoivent.

Ce qui rend le BSI particulièrement intéressant ?

C’est bien évidement  la personnalisation pour chaque collaborateur . Il offre une vision claire de la rémunération et de tous les avantages sociaux dont ils bénéficient au cours de l’année. Il s’agit, en quelque sorte, d’un rapport détaillé et transparent sur la rémunération globale annuelle, sans édulcoration. Nous pouvons vous assurer que les résultats vous surprendront agréablement.

Souvent, les petites gratifications que l’entreprise offre sont considérées pour acquises, le BSI permet d’en apprécier la valeur.

Le BSI l’allié de votre stratégie RH 

Explorons ensemble comment le Bilan Social Individuel (BSI) peut devenir un précieux allié et vous aider à mettre en lumière, en détail, les différentes composantes de la rémunération de l’entreprise sur une année donnée.

La rémunération c’est bien plus que le simple salaire de base !

Elle comprend une série d’avantages supplémentaires qui font toute la différence et qui illustrent l’importance que vous accordez à vos collaborateurs. En réalité, ces avantages additionnels, communément appelés avantages salariaux, représentent environ 15 %de la rémunération totale.

Ils apportent également une dimension sociale appréciable à votre entreprise.

Que ce soit des avantages financiers, d’assurance ou des avantages divers, tels que des chèques vacances, il existe d’autres dispositifs qui peuvent également favoriser la conciliation entre travail et vie personnelle.

Retrouvez tous les avantages détaillés comme le PEE, les stocks-options…

Les avantages d’un bilan social individuel pour votre entreprise 

Fournir des explications claires aux collaborateurs concernant la politique de rémunération globale est primordial. Une meilleure compréhension de cette politique contribuera naturellement à renforcer leur engagement et leur motivation. Cette transparence est un élément clé pour établir un climat de confiance solide entre les talents et l’entreprise.

Cela met également en lumière l’importante contribution de l’entreprise pour ses talents. Il est important de faire comprendre que les avantages proposés sont robustes et intégrés de manière cohérente dans la stratégie de l’entreprise.

Les avantages du Bilan Social Individuel (BSI) pour l’entreprise sont nombreux.

Le BSI joue un rôle clé en apportant une vision globale du système, illustrant comment chaque composant s’articule harmonieusement. Le BSI constitue un outil de communication interne indispensable qui soutient le dialogue social.

Quand lancer son bilan social individuel ? On en parle !

Le Bilan Social Individuel (BSI) est fréquemment vu comme un outil efficace pour mettre en avant les actions de l’entreprise dans des périodes difficiles, notamment en temps d’inflation. Cependant, son utilité ne s’arrête pas là. Il constitue également un support idéal pour communiquer sur la politique globale de rémunération et doit être intégré aux initiatives destinées aux RH, aux managers et aux employés.

Le BSI trouve aussi sa place dans le cadre de l’introduction ou de l’extension de nouveaux avantages, comme le PERCOL, ou dans des communications de groupe visant à renforcer le sentiment d’appartenance.

Le moment idéal pour lancer son bilan social individuel est au cours du premier semestre où il est diffusé aux collaborateurs.