Wardy : outil de mesure et de pilotage de la masse salariale

Le Bilan Social Individuel (BSI) est un dispositif de communication qui permet à vos salariés d’avoir une vision globale, détaillée et personnalisée de l’ensemble des éléments de rémunération et avantages sociaux qu’ils ont perçu au cours d’une année.

Le BSI est généralement diffusé au cours du premier semestre de l’année suivante, idéalement au cours du premier trimestre afin que chacun dispose d’une information à jour.

Tous les thèmes y sont généralement abordés : rémunération fixe et variable, épargne salariale, retraite, mutuelle, prévoyance, avantages sociaux divers tels que le comité d’entreprise, l’Action Logement, la formation, le temps de travail ou encore la politique de transport et de restauration de l’entreprise…

En tant que spécialiste RH ou dirigeant d’entreprise, le Bilan Social Individuel vous permet non seulement de promouvoir votre marque employeur et fidéliser vos collaborateurs grâce à un puissant outil de communication, mais également de disposer d’une base de données exhaustive des éléments composant le package de rémunération globale de vos collaborateurs.

Il se révèle donc un outil idéal de mesure, d’analyse et de pilotage de la masse salariale.

Qu’est ce qu’est Wardy, l’outil pour piloter la masse salariale ?

Wardy est la première plateforme web du marché qui vous permet de créer votre propre BSI en quelques clics. Grâce à Wardy, vous concevez, sur la forme comme sur le fond, le Bilan Social Individuel de vos collaborateurs de façon rapide et autonome.

Wardy crée automatiquement, pour vous, un fichier de structure des données que vous pourrez exporter et compléter de vos données. Ces données sont généralement issues de plusieurs systèmes distincts :

  • SIRH ou système de gestion de la paie, pour toutes les données relatives à la rémunération directe, aux cotisations salariales et patronales par exemple :
    • Rémunération fixe : salaire de base, prime de vacances, prime d’ancienneté, 13ème mois, primes liées aux conditions de travail…
    • Rémunération variable : primes liées aux performances du salarié (commissions, primes d’objectifs, prime de productivité…), primes liées au temps de travail (heures supplémentaires, primes d’astreintes…), primes exceptionnelles, autres primes diverses…
    • Données relatives aux augmentations individuelles et / ou collectives
    • Données relatives au poste et au statut de chaque collaborateur : matricule du salarié, emploi ou fonction dans l’entreprise, statut (cadre ou non cadre), coefficient, niveau, grade, service ou direction de rattachement, site ou lieu dans lequel le salarié exerce son activité, promotion ou mobilité au cours de l’année…
    • Données individuelles du salarié : adresse postale (si le Bilan Social Individuel est envoyé directement à son domicile par voie postale), adresse e-mail professionnelle…
  • GTA ou système de gestion des temps et activités, qui regroupe toutes les données relatives au temps de travail des collaborateurs :
    • Durée du travail de chacun (plein, partiel, …) et / ou régime horaire
    • Congés, RTT, jours ancienneté, autres absences …
    • Répartition des périodes travaillées et non travaillées
    • Compte Épargne Temps : nombre de jours épargnés par chacun, utilisés, monétisés, solde sur le CET en fin d’année…
  • Système de gestion de la formation, récapitulant :
    • L’intitulé des formations suivies par les collaborateurs
    • La durée des formations
    • Le coût de chaque formation
    • Les organismes formateurs
  • Des données fournies par vos divers fournisseurs tels que :
    • Vos assureurs pour la mutuelle, la prévoyance, la retraite : les options retenues par chacun, les taux de cotisations des salariés et de l’employeur
    • Vos teneurs de comptes pour l’épargne salariale (PEE, PERCO), la participation, l’intéressement, l’abondement et la gestion de votre politique d’actionnariat salarié, le cas échéant
  • Et tous vos autres systèmes ou fichiers relatifs à des éléments de rémunération directe ou indirecte, par exemple : le suivi des véhicules de fonction attribués à certains collaborateurs (récapitulant la liste des véhicules, les marques, modèles, le montant du financement de l’entreprise au titre des véhicules…)

Wardy : Les autres fonctionnalités de cet outil de pilotage de la masse salariale

Une fois agrégées, toutes ces informations - très fines et détaillées - qui composent le package de rémunération globale de vos collaborateurs, vous permettront de réaliser votre Bilan Social Individuel (BSI) mais également :
  • De cartographier les dispositifs de rémunération de votre entreprise : quels sont les éléments de rémunération qui composent le package de vos salariés cadres, non cadres, cadres dirigeants, expatriés…
  • D’analyser votre masse salariale sous divers angles : moyennes/médianes de rémunération, comparatifs d’une année sur l’autre, comparatifs entre populations, sites, directions…
  • De pouvoir en tirer des enseignements grâce à des études : analyse des data recueillies selon un objectif précis (études relatives à l’égalité hommes/femmes, à l’absentéisme…)
  • De piloter votre masse salariale et vos dispositifs d’avantages sociaux : refonte des politiques de rémunération, grading, benchmark et refonte des dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, épargne salariale)

Grâce à Wardy, vous pouvez non seulement réaliser votre Bilan Social Individuel mais également consolider votre data RH à un niveau local (France) mais aussi au niveau international (groupes internationaux souhaitant profiter du BSI pour réaliser un travail d’agrégation des données RH mondiales à des fins d’analyse).

Découvrez sans attendre Wardy en créant votre compte sur la plateforme !

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