Exemple de bilan social individualisé avec Wardy

Le Bilan Social Individualisé (BSI) est un support de communication RH qui permet à vos salariés d’avoir une vision globale, détaillée et personnalisée de l’ensemble de leurs éléments de rémunération et avantages sociaux.

Vecteur de votre marque employeur, il permet donc de mettre en valeur la politique de rémunération de votre entreprise.

Tout ou partie des sujets suivants y sont généralement abordés : la rémunération fixe et variable, l’épargne salariale, la retraite, la mutuelle, la prévoyance, la formation, le temps de travail et les avantages sociaux divers.

Wardy, première plateforme web du marché de conception des BSI, vous permet de concevoir le Bilan Social Individualisé de votre entreprise en toute autonomie de manière simple, ludique et économique.

Pour vous aider à concevoir votre BSI, nous mettons à votre disposition :

  • Différents formats : document de 2 ou 4 pages, en PDF ou imprimé
  • Différents modèles : styles graphiques distincts
  • Différents contenus : modèles de BSI pré-rédigés, disposant de contenus par défaut, et bibliothèque de contenus plus ou moins étoffés en fonction de vos axes de communication

Quels sont les éléments qui composent habituellement un Bilan Social Individualisé ?

  • Sur la forme : votre BSI reflète votre entreprise.

    Avec Wardy, vous pouvez choisir le BSI qui s’adapte graphiquement le mieux à votre entreprise au sein d’une large palette de modèles et personnaliser :

    • Ses couleurs
    • Ses polices de caractère
    • Ses pictogrammes
    • Ses images / photographies
  • Sur le fond : les modèles de BSI qui vous sont proposés sont pré-rédigés et agrémentés d’une bibliothèque de contenus par item (plus ou moins détaillés). Vous pouvez bien entendu modifier totalement les contenus proposés, voire les supprimer pour les rédiger vous-même.
    Ces contenus par défaut, fruit d’une expérience de plus 25 ans dans la conception de Bilans Sociaux Individualisés, abordent les thèmes suivants (exemple pour un Bilan Social Individualisé de 4 pages)

Que retrouve-t-on sur les différentes pages d’un bilan social individualisé à l’aide d’un exemple :

  • En page 1 :
    • Titre du document et pavé d’adresse du collaborateur
    • Éditorial, généralement signé par le/la DRH ou le/la DG permettant d’expliquer le contexte et l’objectif du BSI aux collaborateurs
    • Récapitulatif de la situation professionnelle : date d’entrée dans l’entreprise, fonction, site de rattachement du salarié, statut, coefficient, niveau, taux d’activité
  • En page 2 :
    • Synthèse de la rémunération globale, segmentée en rubriques, comportant :
      • Détail des éléments de rémunération fixe, par exemple : salaire de base, prime de vacances, prime d’ancienneté, 13ème mois…
      • Détail des éléments de rémunération variable, par exemple : primes d’objectifs, primes exceptionnelles, heures supplémentaires, autres primes…
      • Détail des éléments d’épargne salariale, par exemple : participation, intéressement, abondement, supplément d’intéressement…
      • Détail des autres éléments de rémunération, par exemple : avantages en nature, transport, logement…
    • Synthèse est illustrée par un schéma, proportionnel ou non (plusieurs choix possibles)
    • Augmentations individuelles et / ou collectives
    • Schéma de répartition des cotisations permettant de visualiser les montants et la répartition entre le salarié et l’employeur (plusieurs choix/présentations possibles)
    • Paragraphe complémentaire sur l’actionnariat salarié ou calendrier de la rémunération et des avantages sociaux de l’année (sous forme de frise par exemple)
  • En page 3 :
    • Épargne salariale : présentation des dispositifs de l’entreprise, schéma explicatif de leur fonctionnement, montants individuels perçus par le collaborateur (participation, intéressement, abondement PEE, abondement PERCO…)
    • Régimes de mutuelle et de prévoyance : présentation des dispositifs de l’entreprise et des éventuelles options retenues par le collaborateur
    • Retraite : présentation des piliers de la retraite, schéma explicatif de leur fonctionnement
  • En page 4 :
    • Avantages sociaux disponibles dans l’entreprise, explications des différents avantages et éventuels montants individuels perçus par le collaborateur au titre de l’année concernée, par exemple : comité d’entreprise, action logement, politique de formation, de restauration, de transport, détail sur le véhicule de fonction, la médaille du travail, ou encore l’accord de télétravail…
    • Contacts utiles : coordonnées des contacts utiles pour les collaborateurs (assureurs, teneurs de comptes, assistante sociale, contacts internes RH…)
    • Mentions légales pré-rédigées en conformité avec le règlement général sur la protection des données (RGPD)

Conclusion sur le Bilan Social Individuel :

Le Bilan Social Individuel vous permet non seulement de promouvoir votre marque employeur et de fidéliser vos collaborateurs grâce à un puissant outil de communication, mais également de dresser le panorama du package de rémunération globale de vos collaborateurs. Tous les éléments y sont abordés, qu’ils soient monétaires ou non monétaires, dans un objectif d’information, pédagogique et de vision consolidée. Wardy rend le BSI accessible au plus grand nombre et quelle que soit la taille de l’entreprise.

Wardy, c’est aussi la garantie d’une plateforme sécurisée, hébergée en France sur un cloud certifié ISO 27001. Nos services sont conformes RGPD : après l’édition du BSI, toutes les données sont détruites et ne sont pas stockées.

Découvrez sans attendre Wardy en créant votre compte sur la plateforme !

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