5 leviers d’accélération pour une stratégie RSE innovante

La Responsabilité Sociétale des Entreprises est une préoccupation majeure pour un nombre grandissant de sociétés, en France, mais pas seulement. Si certaines actions RSE sont imposées par la loi, d’autres relèvent de la seule volonté des entreprises d’avoir un développement durable et responsable. La Commission européenne donne une définition de la RSE comme de la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société. Le but est bien sûr d’avoir un impact positif. 👍

La démarche RSE repose sur 3 piliers que sont la responsabilité sociale, la responsabilité environnementale et enfin, la responsabilité économique.

Vous vous sentez concerné, mais vous ne savez pas trop comment manifester votre engagement et améliorer l’effet de votre activité sur la société ? 🤔

Wardy vous donne 5 pistes d’actions innovantes à mettre en place dans votre entreprise pour une démarche RSE épanouie.

1. Faire un état des lieux de vos pratiques RSE en entreprise

C’est bien de savoir où vous souhaitez aller, mais il est indispensable de savoir d’où vous partez. La Responsabilité Sociétale des Entreprises concerne tellement de secteurs qu’il va vous falloir choisir vos combats. Vous vous demandez par où commencer ? Suivez le guide !

1. Mobilisez vos équipes : communiquez, impliquez les différents services et créez un ou plusieurs groupes de travail RSE. La démarche RSE est l’affaire de tous, tous vos collaborateurs sont acteurs du changement ;
2. Identifiez les parties prenantes et échangez avec chacune pour avoir une idée de leur connaissance des enjeux de la RSE et de leurs attentes sur le sujet : salariés, clients, fournisseurs, sociétés partenaires, riverains, collectivités, etc. ;
3. Analysez les activités de votre entreprise en fonction des critères RSE : impacts sur l’environnement, impacts sociaux et impacts économiques ;
4. Réalisez un diagnostic grâce à des outils d’évaluation comme la norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale, indispensable pour toute entreprise qui s’engage dans une démarche RSE. Le but est d’identifier les bonnes pratiques (tout n’est certainement pas à jeter) et les points d’amélioration ; 🚀
5. Synthétisez les résultats. Ce reporting est essentiel pour définir les enjeux, établir votre plan d’action et déterminer votre code de conduite RSE.

Bon à savoir : si vous vous sentez un peu perdu, vous avez la possibilité de vous faire accompagner par un consultant expert en RSE. Il maîtrise la norme ISO 26000, aide les sociétés à établir un état des lieux RSE et réalise un reporting précis. Il conseille sur les actions à mener pour respecter la loi et s’aligner sur les exigences RSE sur les plans social, environnemental et économique. 🧐

2. Replacer l’humain au cœur de l’entreprise

Le capital humain est la plus grande richesse de votre entreprise. Les enjeux sociaux occupent une place centrale dans la démarche RSE. En France, la loi vous impose le respect des droits de l’homme et la non-discrimination. C’est le minimum syndical, mais en matière de social, vous pouvez agir dans bien d’autres domaines. Pour améliorer la performance et développer une relation gagnant-gagnant, les moyens d’actions ne manquent pas :

• Dans la mesure des limites de votre activité, proposez à vos salariés des journées de télétravail et des horaires flexibles. Vous devez repenser la définition du bien-être des salariés, qui ne concerne pas que le temps passé en entreprise. Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée est souvent un casse-tête pour les travailleurs qui sont en demande de souplesse ;
• Renforcez la santé et la sécurité du travail dans votre entreprise, au-delà de vos obligations légales. Les mesures peuvent prendre plusieurs formes comme la mise en place d’un plan de prévention des risques, la formation des salariés aux risques, la formation de secouristes y compris en santé mentale ou l’analyse et la modernisation des postes de travail. Le bien-être de vos salariés qui travaillent en sécurité permet notamment de réduire les arrêts maladie et d’améliorer la performance ; 📈
• Assurez-vous de respecter la DEI (Diversité, Équité et Inclusion), la parité homme/femme et l’égalité salariale, votre responsabilité sociale dépasse le cadre de la loi ;
• Offrez à vos collaborateurs des possibilités de formation continue pour développer leurs compétences afin qu’ils aient des perspectives d’évolution de carrière.

Bon à savoir : le management joue un rôle crucial dans la réussite de la politique RSE

3. Agir pour l’environnement en réduisant votre empreinte carbone 🐾

Les enjeux environnementaux impactent de plus en plus la stratégie d’entreprise. Grosso modo, votre empreinte carbone correspond à vos émissions de Co². N’arrêtez pas tout de suite de respirer, il existe bien d’autres moyens d’action pour promouvoir le développement durable :

• Encouragez et indemnisez les mobilités douces : covoiturage, vélo, transports en commun, mise à disposition de véhicules électriques pour les déplacements professionnels ;
• Limitez les déplacements liés à vos activités grâce au télétravail, à l’e-learning et à la visioconférence ;
• Optimisez votre consommation d’énergie en isolant vos bâtiments, en utilisant des ampoules LED et des systèmes d’éclairage intelligents, en réduisant, triant et valorisant vos déchets ;
• Effectuez des bilans carbone réguliers pour identifier les points d’amélioration et surtout pour motiver vos troupes à poursuivre l’effort de guerre. 💪

4. Repenser chaque rouage du fonctionnement de votre entreprise

Agir en suivant son cœur, ou sa RSE, consiste à additionner une multitude d’actions plus ou moins importantes et contraignantes. Quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre entreprise, vous pouvez intervenir à chaque étape de votre cycle de production ou de vente, en faveur du développement durable ou de l’action sociale.

• Soutenez l’économie locale. Pour vos approvisionnements, optez pour des fournisseurs locaux, dans la mesure du faisable, et à minima éthiques ; 😇
• Maintenez ou instaurez une gestion financière saine et responsable (gouvernance, transparence, lutte anti-corruption, investissement déontologique, etc.) ;
• Travaillez sur l’impact environnemental de votre production en la rendant la moins énergivore possible, en recyclant vos déchets et en développant les énergies renouvelables. Un bon point pour ceux qui parviennent en plus à réduire leur consommation d’eau par exemple en agissant sur les systèmes de refroidissement industriels ; 🚱
• Pour la distribution de vos produits, favorisez les circuits courts et choisissez des emballages et des moyens de transport écoresponsables.

5. Engager les collaborateurs de votre entreprise et les parties prenantes

Vous ne pouvez pas vous contenter de mettre vos petites actions en place tout seul dans votre coin. Un développement économique respectueux de la RSE relève de la responsabilité de chacun, de la direction, mais également des salariés et de toutes les parties prenantes. Tel un leader charismatique, vous devez embarquer avec vous vos collaborateurs ainsi que vos partenaires. Évidemment, il s’agit de convaincre et pas de contraindre, vous obtiendrez de meilleurs résultats. 😉

• Validez l’adhésion et l’engagement de vos managers qui seront en première ligne pour prêcher votre bonne parole ;
• Votre management doit passer par la formation et la sensibilisation de vos collaborateurs aux écogestes (éteindre la lumière et la clim, baisser le chauffage, imprimer moins, trier les déchets, etc.). Vous pouvez par exemple les impliquer dans la démarche RSE en créant une boîte à idées ou un concours annuel de l’idée la plus innovante ; 💡
• La RSE concerne votre effet sur la société au sens large. Favorisez les projets collaboratifs et les initiatives locales. Ainsi, vos salariés sont rémunérés pour effectuer de bonnes actions pendant leur temps de travail. Le bénévolat d’entreprise a une incidence immédiate sur le bien-être et la motivation de vos salariés, sur l’image que véhicule votre entreprise et bien sûr sur l’œuvre que vous soutenez ;
• Mesurez l’impact de vos actions conjointes et publiez des rapports RSE réguliers. Cette communication, aussi importante en interne qu’en externe, contribue à donner du sens à votre démarche. 🔥